钢铁洪流第四三六章、定位发展（1/2）-新笔趣阁

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第四三六章、定位发展（1/2）

“第二个问题裙带关系泛滥，基层领导素质不过关。泉城福盛基层领导存在裙带关系，作为基层一线领导，要技术技术不过关，要领导能力没有领导能力。”

“设备上的问题一点不能解决，技术革新意见一条没有，出现问题甩锅比谁都好，最终结果跟自己没有一点责任。公司要你们干什么吃的？基层领导就是勇于承担责任的职务，不敢担责任永远搞不好生产。”

“外不避仇、内不避亲是原则，但不是某些恣意妄为的发挥空间，我只提一次，也仅此一次，回去必须马上整改，否则全部辞退好好反省。现在的福盛实业集团不缺领导，更不缺优秀领导，不要以为自己上了几年班就了不起了，你们没有翘尾巴的资格。”

“第三个问题，建立公平、公正、公开的领导选拨制度。没有过硬的技术让上下层信服，处理不好同事关系得不到认可，整天想着爬高位走后门等等都不可取。员工学习提高技能公司大力支持，甚至可以停薪留职，靠歪风邪气绝对不可取，更不能助涨。”

“我们要让每一位员工看到自己晋升的希望，让每个员工知道自己都有价值，只有这样员工才有留在企业的意义，才有继续为企业工作的决心和热情。”

“即便是那些没有进一步走上管理层的员工，我们也要让他们在我们公司干的舒心，觉得在这里工作不委屈。可是咱们的基层做到了么？我不需要你们给我多么冠冕堂皇的理由，更不需要你给我列出他们辞职的明细，仅仅离职率一项就够了。”

“第四个员工福利问题。咱们公司发展到现在，可以说从最初的钢城福盛钢铁开始，就把解决员工住宿问题放在了头等重要的位置。现在钢城福盛花园，临海区的福盛花园等等。咱们个别领导以权谋私，以员工的名义购房，要么自己入住，要么转卖给自己的亲属。”

“有的担心被公司查出来，干脆直接交给亲戚入住，到现在房子还挂在公司职工名下。可是住房问题那么好解决么？现在还有多少员工买不起楼房？偏偏他们的名额被无良的领导占用，也不摸摸心口能安心么？”说到这里的时候江复生的声音突然停住，似乎不准备在这个话题上继续说下去。

随着江复生的话停下来，各分公司领导的心也稍微得到舒缓。董事长说的这些事公司确实存在，但并没有董事长说的那么严重，很明显董事长是在这说这些事情恶化的后果。

人如果一点私心江复生都不信，但人不能太明目张胆，更不能张狂，这是江复生所不容许，更是整个福盛实业集团所不容许。今天只是提个醒，下次恐怕就是直接拿人了。

刚才的话题的确触及到了这些人的神经，而且让他们倍感压抑，至于那些没有作奸犯科的自然不会在乎，可是谁又干保证自己手底下的人都那么光明磊落呢？

“刚才的话题就到这里，我不想以后在这种事上再浪费精力，下次再提起的时候就是换人的时候。接下来要说的是各个公司的发展问题，集团始终都有发展规划，落实到每个企业都有针对性的产业布局。”

“咱们福盛实业集团能够一步步壮大到现在，与在座的各位是密不可分的，而且公司也没有亏待你们当然的任何一位。”

“大家能够感觉出来，从公司参与2004年的价格冲击开始到现在，我们的利润一直在逐步下滑，甚至有些企业已经开始亏损，而目前国内钢铁的产能还在以各种理由建厂，产能还在不断扩大。”

“为了公司以后发展赢得更大空间，咱们各个分公司都应该有明确的发展方向，而且要独立发展壮大起来，只有这样咱们集团才能够在以后的竞争中立于不败之地。燕京福盛冶金我不多说，降低能耗、减小排放、能量回收、提高能效必然是以后高炉的发展趋势。”

“就咱们目前国内情况而
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