第二四八章、贵客到（1/2）
董事长提到了这个问题，刚好自己今天也打算汇报这方面的内容，可以说是不谋而合。
“这个高炉改造升级工程可以说非常成功，不过几乎所有的工程都集中在了北方，而且《北方金属报》给咱们做了很好的宣传，确实也起到了非常好的效果。”
“咱们接的工程基本上都是将100-180m3的高炉改造升级到200-320m3，极个别的升级到了350m3，具体情况还要看对方高炉的基础以及炉径，甚至包括他们公司所具有的具体条件，都是经过现场考察之后才确定具体的改造升级方案。”
“要么咱们也不会派出去这么多人，当然很多也是师父带徒弟的方式提高他们实际操作经验，为他们以后独立设计指挥打基础。可以说那些参与钢城钢铁500m3高炉建造的几个骨干，现在都是在外单独带徒弟负责升级改造，这是我们几个最欣慰的事情。”
“在其他的设计院，这种机会不能说没有，但绝对可以说非常稀缺。这种情况如果在行业内传开之后，估计还能吸引一部分上进的年轻人到来。”
“不顾也不全是好事，不过咱们既然开了升级改造的先河，大的设计院可能看不上，别的设计院极有可能参与进来。”
“最遗憾的就是到现在只谈下来一个420m3的高炉，关键点是人家不改造高炉也能赚点小钱，改造升级之后就能够赚更多的钱，完全没有了上更大高炉的打算，担心高炉建成了市场也变了，最后砸自己手里。”李景辉说道。
“也不是没有可能，如果他们只是生产最低端的产品，像钢坯、带钢、螺纹钢、热轧卷板等等之类的，一旦市场再次转入低谷想不赔钱都难，这也是我成立的每一个公司想尽办法进行技术革新的原因。”
“别人赚钱的时候咱们赚大钱，别人不赚钱的时候咱们赚小钱，别人赔钱的时候咱们能够继续维持生产不赔钱，这就是成功，只有这样的优势才能够保证在以后的竞争中立于不败之地。”
“别看现在的福盛特种钢技术很牛，那也仅限于目前国内的技术，但距离世界最尖端的轴承钢企业还有差距，这也是福盛特种钢找大学生工人的原因，也是公司上来就成立研发部门的原因。”
“高兴的时候不要忘了差距，赚钱的时候不要忘记进步，这样咱们以后的路才能够走的更远。行了，今天不说这个了，这边人力资源部经理李洪永在公司么？”江复生问道。
“在公司，他单独有一间办公室，要么我叫他过来？”李景辉问了一句，得到江复生点头立刻打了对方座机。
这个人力资源部经理是李景辉他们招聘的，不过也和江复生见过多次，总体上而言江复生还是认可对方的成绩，最起码招聘进来的这些人都拿的出手，动手能力都不是那种特别死板的人。
“董事长、总经理，你们找我？”对方进来之后问道。
“坐吧，你对咱们燕京的高校和周围的钢铁公司熟么？”江复生问道，毕竟这边有个燕京钢铁带动了不少相关行业。
“高校这一块儿很熟，很多学校的就业办都能够说上话，保证推荐给咱们的人确实有能力。钢厂这一块儿也有联系，毕竟咱们做的是这个行业，所以认识的人还是有一些。”李洪永说道。
“是这样的，我打算组建一个专门的科研机构，或者说是以钢铁为主的金属材料研发公司，你觉得从哪方面入手更合适？”江复生看了一眼对方问道。
“说句实话董事长，你问我这个问题就有点当局者迷的意思，你想想是不是？”李洪永说道。
“说说看！”江复生也不矫情，现在没回过味来还不如让对方点醒。
“你的母校燕京科技大学可是金属材料研究最强的高校之一，恐怕很多钢铁企业都没有你们母
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