第76章 红思维回家（1/3）
按杨成林的说法，自助餐开了后，有一两个领班就可以了，他既是餐厅经理也是大堂经理，吴新美和李青只是需要时临时调来帮一下，能不能用得着还不一定呢，自助餐的服务员和中餐厅的服务内容也不一样，主要工作就是撤空盘碗清理桌子，领班负责巡视补货。
“那你就多辛苦点吧，暂时也只能这样了，还是那句话，吃得好点，休息好。”李思危每次看见杨成林日益消瘦的样子心里总是会不好受一会儿。
李思危离开杨成林，来到新搬来的红思维影视公司，白可可已经被姜红任命为经理助理，全权负责公司的日常工作，李思危装修出来的八个办公室中，除了关半梅和刘炳元各用了一间外，剩下的六间红思维就占了五间。
李思危一路走来，路过办公室里的人都纷纷站起来向李总问好，李思危自接手父亲的产业以来，第一次找到了点集团老总的感觉，红思维起步就比较正规，财会、总务等岗位一应俱全，除了姜红拍片随身带走的助理人员外，公司还有9个人。
从公司成立之日起，姜红在他们面前就把李思危和居安集团的位置摆得很高，包括这次搬家，明明是姜红为省钱不想在外面租房，非要和职工说这次搬家是集团的命令，让李思危在职工面前倍儿有面子。
本来这些人对回集团还是有压力的，衙门大了没小官，突然间会多出很多能对他们指手划脚的人来。
没想到回来以后这个包袱就完全没有了，集团的人来也只是看看，要谈事儿只是和白可可一人，完全不干扰其他人的工作，更重要的是集团让他们感受到的温暖，有午餐福利，而且吃得很好。
关于红思维人员的伙食标准问题，李思危是和林含欣商量过的，按酒店标准每人20元可以，但时间上酒店开餐早一些，如果让红思维的人发现集团总部的人和自己不一样，时间久了也不好，干脆连总部人员带红思维人员全部按一个标准，一个时间吃饭，每人30元。
对此做法不愿意的有两个人，杨成林和刘炳元。
杨成林认为根本就不需要为一个之前就没有午餐福利的公司提供午餐，无端增加费用。
刘炳元的抱怨是因为红思维人员的加入让他自己的标准降低了，从此不能想吃什么点什么了，虽然之前也不点什么贵菜，但必竟自主性更大些。
找到了集团感觉的李思危把剩下那间空办公室干脆改成了茶水间，购置了咖啡机，饮水机等设备，还备一些蛋糕甜点之类的放在里面，这种做法最早在外企中较为多见
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