第192章 激进式建议（3/6）
杨韵几乎‘不敢’停顿，一气儿往下说：“在员工福利方面，公司已经走到了行业前列水平，以我们现有的薪酬体系,人才留存肯定优于除体系外的全行业；
我知道有不少大公司对人力成本有各式样的核算模型，这些模型的初衷可能没问题，但实行下去就容易变成唯效率论，基层员工永远是加不完的班摸不完的鱼；
我们公司注重有效效率，又对加班进行了限制，所以我才想能不能进行一些更有益的尝试。”
温良露出了欣赏的神色：“非常不错的提议，你说得对，既然连外包兼职开发都能在灵活办公中提交合格的代码，没道理全职员工不能这样。”
“3天公司2天灵活是合适的尝试。”
略顿，温良又说：“尽快形成方案提交上来，不行加个班，明天会上用得上。”
杨韵一边点头一边记了下来。
心里却有一种莫名的直觉，她似乎是说出了温良原有的一些想法。
甚至，可能她的想法还没温良想的那么激进。
她还真猜对了。
在温良眼里，所有事情的本质都是人的事情，他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。
不然才不会一次又一次的推敲分配体系，因为这是最基础的底层利益。
因为温良明白，虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念，但社会的本质依然脱离不开利益。
就像温良跟马珀利虽然说得斯文，但每个字都藏满了利益。
一家公司也是一样，说得天花乱坠不给钱，全踏马只是画饼，谁给你干活……
看了眼杨韵，温良又说：“人事问题是核心问题，如何把人当人落实到位，是你今后工作的重心；
同时，我也提醒你，不要把人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”
“内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”
杨韵神色肃然的应了声。
她感受到了自己肩上的重担。
她也喜欢这样有挑战的未来。
…………
6月29号，周五，二季度最后一个工作日。
一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今
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