第953章 额外的福利（1/4）
春节，毫无疑问是华人最隆重的节日，也是一年开始的最庄严的仪式。
这是一个无法改变的传统，外出的人都要在这个时刻回家团聚。
不过，也有例外，医院的工作人员，这种传统佳节，是要打折扣的。
安泰医院没有规定医务人员都要坚守医院，下了通知，摸个底，有意向回家的先报个名。
通知是下了，各科室也传达了院里的精神，奇怪的是，报名的只有3个人。
安泰医院3000多医护人员，非清江市籍的就占了1500多人，皮院长还担心他们都想回家，医院就会出现用人荒。
当他接到汇总表是，一看，只有3个人要请假回家，其中两个是因为父母生病，1个是因为今年结了婚，要回家看看老人。
不回家的理由很令皮院长感动。
医生护士都说，一是病人病重的回不了家，二是医院里有几百个外国病人，我们愿意留守医院。
皮院长盘算了一下，确实，今年的情况有些不同，过去，1000张病床，春节，80%的病人会离开医院，很多医生护士可以回家过年。
今年不同，一是病人多了，即使一部分病人回家了，医院还会有2000病人住院，需要大量的医护人员；二是，那群国外的病人，他们不要过春节，算了一下，有800多外籍病人。
所以，不能让大量的医生回家过年。
清江市的医护人员好说，随时可以返回医院，外地的一旦回家了，来回一般最少也要3、5天。
但是，现在这种局面，只有3个人报名回家，这种奉献精神也太令人感动了，皮院长一激动，就把刘牧樵找来了，他要商量两件事。
一是值班的事，二是发奖金的事。
皮院长有个习惯，在开班子会议之前，有重大事情，他都愿意和刘牧樵商量。
现在，班子成员都是值得信赖的，就连高健，现在也很听话，工作也努力，虽然吃吃喝喝的习惯改不了，但不碍大局。
虽然如此，皮院长还是愿意多跟刘牧樵商量。
刘牧樵拥有《初级医院管理知识》，其实足够他领导一所普通医院的管理知识与能力，皮院长找他商量，那就对了。
他经常能帮皮院长找到解决问题的办法，譬如上次皮院长遇到纪律检查的时候，逆风买奔驰车，就是一个高招，连纪检的人都佩服不已。
“春节了，只有3个人报名回家，你看，怎么处理？”皮院
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