第2026章 不再去惹她了（2/4）
一个玩笑。
李毅顿了顿，说：“赵主任，我该怎么感谢你呢？”
赵静冷冷地说：“请我喝咖啡啊！”
李毅被噎住了。
他知道赵静还在报复。
李毅满脸通红，又不好解释——其实也没办法解释，那次，真的是自己错了。
很尴尬。
可以说，李毅差不多是狼狈不堪。
孙涛见状，赶紧出场，“李毅主任，重症医学科暂时不会缺床位了，请你抓紧时间训练队伍。”
这是一句台面上的话，可以说半点价值也没有，李毅赶紧抓住这个梯子，说：“医生这一块，我会来一次强化训练。护士这一块，那就请赵静主任你啦。”
验收，基本是就是一个程序，一个仪式，都已经到验收阶段了，哪还有什么大问题？
第二天开始，新队伍进驻，4科和5科同时收治病人，两个新任科主任和两个护士长坐镇病房，他们都是新任命的，干劲正足。
重症医学科分5个科室，大主任是李毅，大副主任是万主任，下面还有5个分科的科主任，现在总人数为148人。しgㄚu.Π
人手还比较紧，特别是医生，李毅的指导思想是宁缺毋滥，他只要高素质的人。
姜萍这样的博士生李毅是决定留下来的，她可以单独上班了。
和姜萍一起的博士生，差不多都有希望，他们一共是6个人，第一批正式答应留下来的有4个。
姜萍暗暗高兴，她认为这与她平常人际关系处理得好有很大关系。
也确实，一个人能不能加入这个团队，不仅仅是你的业务能力强不强，光是业务能力强还不够，还要看你的人际关系。
在一个团队里，人际关系很重要，和谐、团结友爱、互相帮助很重要，你即使业务能力差一点，只要你的人家关系够好，你的缺点是会被别人原谅的。
姜萍他们这一批研究生，硕士毕业的基本没有留校的机会，除非他们继续深造，而博士，6个人已经定下来4位，剩下的两个也在努力写毕业论文，还在找人走关系。
说安泰医院没有一点人际关系走，那也是假的，这里也不是不吃人家烟火的地方，在达到了门槛之后，有些有关系的还是有优先权。
这是不可否定的事实，即使是刘牧樵知道了，他也没有批评过谁。
他自己曾经就得到过“后门”的照顾，国家的钱，划拨给他建房子，要是走正规程序显然
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