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第十八章 安乐无忧,风禾尽起(1/6)

“好!来得好!”

陈子凡没想到如此轻易就能挖到五名主力工程师,波导…魅族…这两家工程师不愿意待也情有可原,魅族倒是还好,核心工程师不会走。

但波导不一样,别看波导在03年就已经达到了千万台销量,但他们的盈利一直是个问题,单台手机利润太低,宣传、出货渠道的投资又高。

一些优秀的工程师也是奔着波导“国产第一”的名号去的,到了之后才发现和自己想象中的完全不是一回事,技术部资金少的可怜。

开出来的工资待遇也不够有诚意,想跳槽又没有什么好去处,关于星尘科技的信息他们这段时间也了解过了,在海城几乎没有负面评价。

新推出的产品竞争力很强,可惜的是目前只有海城能买到,离得远的城市只能在网上看看这款手机,但这年头能经常上网的人又有多少?

“要我说,星尘科技就应该和波导一样,直接打电视广告!”

“话虽如此,可咱们在波导待了两年,你也不是不知道电视广告多贵,尤其是晚间黄金档,简直了…”

“我也就是说说,毕竟是咱们新公司嘛~肯定希望他好点…”

“唉…”

谢树浩、刘宇、张绪校三人便是准备从波导技术部跳槽到星尘科技的主力工程师,人们只看到他们这些程序员赚得多,却看不到其中的苦。

无休止的加班、码不完的代码、改不完的…加入波导后,他们原本以为到了大公司,工作能轻松点、每个月工资能多点,然而…

谁能想到一个程序员不负责写代码,居然要兼职做会计?加班?不好意思,他们就没正常下过班~

每周至少要通宵两次,就差直接住在公司了,明明波导的研发投入也不高,分到软件工程师的投入就更少了,但还是有做不完的工作…

不过又有谁容易呢?

起初在收到星尘科技人事部的邀请函时他们也不敢冒险,然而星尘科技不按常规出牌,直接发了一份文件,只要答应,直接打一个月工资。

他们也犹豫了,星尘科技开出的工资是波导的两倍以上,文件里的合同内容可能有点苛刻,但架不住工资高、还有各种福利待遇啊…

至于星尘科技人事部说的“自愿加班原则”,他们根本不信,什么自愿不自愿,到时候就是“加班是义务”、“要把公司当自己家”。

然而等到了星尘科技后,他们才发现根本不是这么一回事~

“什么!不
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