第652章 企业的发展和内部的建设（1/2）
王浩这次的事情，不完全算是坏事。
老实说，看着红山股份发展的这么快速，叶墨整个人都有些飘乎乎的，膨胀。
膨胀得厉害。
年纪轻轻事业有成，想不膨胀都难。
……
还是给郑霞放了一天假，让她调整好心态。
这次的事情，叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气……
年纪轻轻的大老板，从来只看得到工人身上的问题，不会从自己身上找原因。
但是在梳理了整件事情之后，从愤怒中冷静下来，再想了想自己这两年在做什么？就有些无地自容了。
王浩是员工，给公司创造财富。
说白了，还是给他们几个老板创造财富。
叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。
刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。
叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。
李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。
而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？
现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。
一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。
叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。
“类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”
郑霞看了过来。
“公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”
“好。”
“徐晓丽。”
徐晓丽也看向了叶墨。
叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”
有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。
今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。
而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。
而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。
财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。
就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。
这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。
不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。
人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……
对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。
企业文化建设的推进，也离不开财务部。
红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。
接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。
红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。
可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。
如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。
说起来4号生产线还是王浩提出来的。
说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。
人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。
最后一个，建设人才储备计划。
这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。
李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……
不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。
而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……
然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。
他们是实体企业，又不是猎头公司。
红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。
那么，红山股份最好就自己培养人才。
叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。
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