第619章：年前（2/2）
果不是小蓝鸟岛载客量有限、酱油集团又要求保证质量、不愿意降低档次而放开游客限制。这人数估计能够翻上三倍不止。
一百万的游客，给小蓝鸟岛带来的是23亿的营业额，然后扣除掉成本16亿、用工（含动物伙食）4亿、其他各项杂七杂八收入竟然剩下3个亿！
三个月赚到3个亿，平均一个月1亿元，当蒋佑楠看到这个数字的时候，连他自己都惊呆了！
如果这些再加上岛上商户们的租赁费用，那么酱油集团的月收入已经超过了1个亿。
和酱油集团一起高兴的，那当然是天南省政府了，不说酱油集团自己的纳税、就他带动起来的旅游、船舶运输业都足以让天南省政府笑开了花。
“扶持！必须加大力气扶持起我们的本土产业！”这是天南省一把手在会议上的话；这也使得了牛风在后面几天里有找了蒋佑楠几次。
会议之后，酱油集团随即进入了过年前的收尾工作之中。
首先自然就是年前的工资、奖金发放。
大家干活是为了什么？还不是为了赚钱，所以工资绝对不能拖欠，必须要在年轻全部发完。
除了包吃住之外，普通员工一个月的工资基本是在三千元，然后加上驻岛等各项补贴，基本上能拿到四千五左右；过年前还额外加两个月的工资作为年终奖金，也就是六千元，红包最低三百元，这加在一起就有一万零八百了。
这些钱都是员工福利中清清楚楚的写明的钱，算的上是工资部分；但是除了这些钱外，酱油集团还有效益奖金。
这个效益奖金并不是固定福利的一部分，而是可能有、也可能无的，具体的说就是当集团的效益达到预期目标时，就会给全体员工发放，算是一种对员工的激励的奖金。
这个方法主要是为了避免员工拿着死工资，干多干少都一样，从而失去动力。
效益奖金，当然是根据集团效益来发的，月均收入一亿，三个月就赚了三亿，这自然是大大超出了预期的效益。
按照制度，酱油集团将会拿出5%，也就是一千五百万的奖金给员工们发放，按酱油集团近两千名员工算，平均每人能够拿到七千五百元。(未完待续)
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