第四百八十一章高工资里的辛酸泪（2/3）
，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。
他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！
一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！
后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！
我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！”
“我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！”
“是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！
又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？”
“好了！多余的话咱们就不说了！现在举手表决！”
所有人全都举手表示同意。
“既然大家都同意，那么就这么定下来，回头形成正式文件，上报水利厅。
那么咱们进入下一议题！
是关于成立劳务公司的事情，我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守！
不妨再大胆一点，各个省，各个地市都要设立劳务分公司！
尤其是那些劳务大省，我们要把劳务公司开到县一级去！
我们还可以把出国劳务结合起来搞……”
余庆阳这话一出，很明显他是赞成的，而是说的这么具体，让其他人没有了发表意见的空间。
“把劳务分公司开到地市，甚至县一级，这个费用成本是不是有些太高？
我看了一下，劳务公司的盈利模式并不明确，能不能做到自负盈亏？如果还需要集团来反哺，那么我认为建这么多劳务分公司没有必要！”薛琴率先开口发表意见。
刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来，让下面的人有些不好发表意见了，所以薛琴站出来，发表反对意见，就是给大家弄出一个发表意见的空间。
果然，薛琴说完，其他人顿时提起了精神。
“薛总，关于劳务分公司的盈利模式，我们在文件里面有体现！
就是以中介费的形式，收取一定的费用！”安玉青开口解释道。
“安总，仅仅是一开始收取的那点费用，可是远远不够一家分公司运营的！
何况你们在文件里提到了，保证农民工工资的发放，以及提供相应的技能培训，这些都需要费用的，费用哪里出？
当然，你们可以一次性收取高额的中介费，但是，在你们看来不多的中介费，可能就会变成一个高高在上的门槛，把绝大部分的农民工拒之门外！”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。
“薛总，我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司提供更好的服务！
更好的管理华禹旗下的农民工，目的并不是盈利多少！
至于文件里面提到的保证工资和培训。
首先，我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司，我们自己旗下的公司自然有把握，也有能力保证他们的工资支付！
至于培训，现在各个项目部都在搞技能培训，不需要我们劳务公司额外支出！”安玉青再次解释道。
“安总，首先我要纠正你一点，我们的劳务公司存在的目的，主要是为我们旗下的施工公司服务，但并不仅仅为我们自己的公司服务！
这一点你要搞清楚！
所以，刚才薛总的意见是对的，你们的收费模式有问题！
出来打工的农民工兄弟，家里都不富裕，真富裕了，谁愿意舍家撇业的出门打工？谁不想老婆孩子热炕头？
我的意见是，零门槛，不收取任何中介费！并且签订劳务派遣合同的，我们还给报销去工地的路费！”
“余总，那劳务公司可就成了不盈利的单位了？”
“谁告诉你，是不盈利的单位了？
不收取中介费，但是我们可以收取管理费！
按月收，按照工资比例收管理费！
现在的情况是，好多农民工辛苦一年，却拿不到工资，更惨的甚至，连回家的路费都没有！
如果我们可以保证他们按月拿到工资，工完账清！
收取管理费，我想所有农民工都会同意！”
“余总，那按照什么比例收取？”
“这个比例，就需要你们人事部门和工会去研究了！
既要保证劳务公司能够盈利，又要在农民
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